一大厂员工爆料，我姐妹做HR快九年了，最近愁得天天跟我倒苦水，说HR的中年危机哪用等35+，毕业快十年就狠狠找上门了，尤其是还困在执行层的，那股焦虑恐慌真的说来就来，一点缓冲都没有。 她现在天天扎在基础活里，招聘筛简历、办入离职、跑社保公积金，忙得脚不沾地，看着事儿多，实则没半点核心竞争力，手里的技能全绑着公司平台，说白了就是离开这家公司，外面的市场根本不认，妥妥的离开即价值清零。想拼第二曲线往薪酬绩效、组织发展这些高阶岗靠，又没正经的项目经验和系统能力，从头学吧，白天忙工作晚上累到瘫，压根没精力；就这么熬着吧，看着公司新来的年轻HR，又便宜又能卷，总觉得自己分分钟会被替代，连想跳槽都没半点底气。 最无奈的是，身边同阶段的朋友，要么熬上去做了HRM，要么转了业务岗，就她卡在执行层不上不下，想动没方向，想留又心慌，每天上班都觉得前路茫茫，连个破局的法子都摸不着。#大厂