这周老板出差，这周三我调休一天，算下来只用上四天班。嘿嘿，想这一点，就很开心了。 节奏稍缓，但该做的事一件没少。照例列好LIST，一个个往下推。 下半年公司要开新品牌，两个核心岗位挂出去好久，一直没遇到合适人选。明天约了4位聊聊，希望能有惊喜。 上周听一位资深运营说，电商运营的黄金年龄是27岁。愣了一下——27岁就是巅峰，那后面的路要怎么走？但这两年看下来，35岁还在市场上找机会的运营，确实越来越难。那些有方法论、有实战经验、还攒了不少资源的人，很多都去创业了。走到一定阶段，赛道自动分化了。 再想想我们HR自己。小红书刷一圈，朋友间聊一圈，35+的HR被嫌老，40+的简历直接无人问津。所以好多人在问我，44岁换工作，是怎么还能拿到好几份offer的。我打算趁这周把这个过程好好写一写，分几篇详细聊，欢迎大家追更。 回头想想，也很庆幸当时选择了现在这家公司（当然，我选公司的眼光一直还行）。老板人nice，管理风格偏人性化，没什么形式主义的东西。大家各司其职，氛围轻松，没有内耗。工作久了就知道，能安心做事、不用花精力应付人，本身就是一种奢侈。 大家还想听什么，留言告诉我，我慢慢写。 #weeklypick #45岁 #大龄失业 #hr #HR日常 #找工作 #我的职场感悟 #职场日常 #今日份工作小结 #打工人日常