百度年假12天，然后随着年限累加。 字节年假7天，每年有12天还是多少天的全薪病假 百度每天的下午茶是水果或者酸奶，差不多一人可以拿一个，有些水果总是剩着，有些水果拿晚了就没了 字节是有水果还有零食，可以一直吃，然后管够。然后还可以接牛奶或者咖啡 然后从工作体验，字节产品话语权更大，实力也比百度的产品实力强。产品这个东西很依赖有决策能力的人的taste，比如文心app最近的新logo就真的丑，我看有的百度同事还觉得好看。迭代速度上来说，字节我去的这个团队给我一种很喜欢搞快速变动，虽然百度也朝令夕改左右互搏，但是论起行动速度和大公司惯性来讲，字节比百度快不少。 然后继续福利的部分，百度有大工位，和腾讯差不多，字节只有网吧工位。 工作节奏上来讲，百度不卷的组早10晚7，轻松的研发组早10晚8，卷的组早10晚10甚至早10晚11都是有可能的。当然整体字节肯定比他百度是要更卷的。就我2家公司体验下来感觉，百度效率和产品审美产品能力不如百度，但百度比字节要更有人情味，资本会将人或者公司异化，字节像那种如果可以提升员工工作效率而需要投入的，不会吝啬，但并不真的关心员工，字节的整体氛围给我的感觉就是一鸣或者说高层，很怕大公司病，想办法设计让底下的人卷起来，同时保证一个高淘汰率，也保证一个大公司行动的一个高效性。我不是说百度这方面就做得很好了，百度也有很多产品做一下然后就放弃了，然后很多产品改也改不动，导致越弄越差，好的例子比如文库，差的例子比如心响，简单搜索，一言web端。 然后下一部分，薪酬待遇上，字节比百度大方很多，最近职级套改，职级的range会进一步拉大，我觉得主要是为了让字节的员工达到比国内其他厂领先30%薪酬，来造成一个比较大的吸引力，不断吸引优秀的人。字节的普调比例比百度大很多，百度有2%普调，有7%普调，还有很多人没有普调。然后晋升上来讲百度3-4的难度，从比例上来说应该比字节1-2升2-1难不少，可能50%的人，2年才实现3升4，可以说是职场减速带了。然后社招薪酬也远没有字节大方，这是百度的缺点。 ai方面现在文心大模型差不多在国内第二梯队，字节在第一梯队，整体投入还是差不少，从人才密度和薪资水平来说。 #字节 #互联网大厂 #互联网大厂实习 #大厂 #大模型 #字节跳动 #公司福利 #百度 #百度实习 #字节实习